澳门银河娱乐场投注站@山东干部评先选优两手空

2019-06-03 18:41:39 围观 : 68

  临近年关,一首由《沙漠骆驼》改变而来的歌曲《》突然火了。改编的歌词调侃了各种职场乱象,着重diss了该企业在评优励中存在的问题。

  党报君了解到,歌词中调侃的评先选优乱象,也说出了一些山东干部的烦恼:工作积极努力的人评不上,整天在领导面前晃荡的能评上;借调外派的人评不上,部门比自己差的能评上;敢闯敢试的人因为一点小问题被“一票否决”评不上,小心谨慎的老论资排辈能评上……

  评先选优中存在哪些“套”?党报君通过采访部分基层干部以及整理读者给我们的留言,梳理出这些比较常见的“套”。

  有些干部抱怨,每次评先选优,最后评上的都是那些整体“围着领导转”的人,这种人左右逢源、溜须拍马,业务水平了了,却凭三寸不烂之舌成了先进。

  当然,并不是那些每天追着领导请示、汇报工作的人一定就是“拍马屁”。但是,在大家的印象当中,跟领导走得近的人,更容易在评先选优中占优势。

  “谁也不得罪,总是帮大家干活,还隔三差五请大家吃饭。”这类人,往往也在评先选优中占优势。这类人受励看似应理当该,实际上了用评先选优的方式激励大家干事创业、勇于担当的初衷。“如果干好干坏一个样、干多干少一个样,怎么能充分激发大家的工作积极性呢?”

  “排排坐,分果果”的评优方式,虽然少了竞争的火药味,气氛比较融洽,但是不看能力、不看业绩,只看资历的做法,同样不是我们想要的。“你好我好大家好”的默契,让评先选优失去了意义。

  1月24日,大众日报微信发表原创文章《洗碗越多摔碗越多,基层干部盼容错还盼啥》,引发山东干部热议。不少干部反映,在具体工作中,多干免不了出错,一个错误就可能毁掉你所有的努力。正如大众日报读者“别一别”留言所说:

  干得越多,出错率越高,做三十件事不一定出错,做三百件可能出错,做三干件难免出错,一出错问免,算了一下吧!干三干件事还不如干三十件的稳妥!

  上述的几种常见“套”,使得本来应该公平的考核评价体系发生了偏离,轻则影响干事创业者工作的积极性,严重了说甚至会影响一个单位、一个地方的发展。

  我们吐槽的同时,我们省内的权威人士也早就意识到了问题的存在,并且拿出了破解这些套的指南攻略。

  齐鲁大地几千年来一直受思想影响,大多数山东人都有着知书达理、谦虚谨慎的优良品格。记者在与基层干部交流时还发现,这种本来是优点的特质,在某些人观念里,却会有不一样的曲解:

  这种思想,让部分干部在工作中选择按部就班,没了闯劲!我们真的需要这样的干部吗?实际上,我省的权威人士实际上已经多次:要崇尚先进,学习先进、争当先进。

  2018年7月1日,全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好”“干事创业好班子”表彰大会在济南召开,省委刘家义在讲话中希望全省各级党组织和广大干部见贤思齐、崇尚先进,学习先进、争当先进。

  在、保持清正廉洁的前提下,就要不计个人得失,敢于闯、敢于试、敢于改。如果符合上述情况,却不前、迷茫无措、等待观望,那么不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,就撤职,真正把山东人壮志豪迈、敢闯敢试的基因激活,以上敢领风气之先推动发展走在前列。

  7月11日,刘家义在《学习时报》头版发表《勇做新时代泰山“挑山工”》,号召山东干部脚踏实地做好各项工作,努力做新时代泰山“挑山工”。文章中提到:

  在全社会大力营造实干者受尊重、得褒的浓厚氛围,让创新、干事创业成为山东干部的鲜明特征,让人人敢担当、人人善作为成为新时代山东的主旋律。

  从刘家义多次中可以清晰的看出,省委要求山东干部当的是勇往无前、敢闯敢试的发展推动者,而不是谨小慎微、只当“老”的“官”。只要你是积极主动做好各项工作的干部,省委鼓励你争当先进。

  省委的多次和喊话,让绝大多数山东干部都行动起来,投入到创新、干事创业当中去。但是也有一小部分干部心存顾虑:刘讲话说的好,但是实际考核操作时,更多还是“人为”。大众日报读者“”的留言很有代表性:

  大家都希望“一碗水端平”,但只要是人去端这个碗,总有行差踏错。水碗放在桌子上,只要地平桌整,水自然就是平的。这个桌子就是制度,制度被设计出来就是为人服务又防止人为因素的过度干预。

  党报君了解到,为了在鼓励干部干事创业时做到考评“一碗水端平”、评价体系“地平桌整”,山东在过去一年多来接连出台多个重头文件。

  2017年10月,委、省印发了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》。文件指出,要大力选拔使用敢于担当的干部,对干事创业实绩突出的地方和部门(单位),在选拔任用干部上重点考虑。旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部,每年在全省组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,每两年选树一批优秀县委、优秀乡镇党委、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型,省委、省给予记功励,事迹突出的及时提拔使用。

  2018年4月,委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发《关于进一步做好公务员及时励工作的通知》。《通知》指出,上述范围的人员或集体,在处理突发事件、承担专项重要工作或者在特定工作()中做出显著成绩和贡献的给予及时励。励将更“注重时效”。也就是说,只要你在某项工作中有突出表现,就应该第一时间得到相应的励,而不得等年底的评先选优。《通知》还明确提出,“市(厅)级单位和个人要从严掌握,一般不参与励。澳门银河官网”,也就是说,基本把获得励的机会完全留在了基层。

  省委鼓励争当先进,省委、省连续发文为干事创业者“”,山东树立起让担当作为的干部有空间、有干头、有盼头、有奔头的鲜明导向。因此,各级党政机关在年底的评先选优中,一定要把真正干事创业、勇于担当的干部选出来、评上去,这既是省委省的要求,也是真正为山东的发展添砖加瓦、加油鼓劲。各级党政机关的负责同志,主动打破“套”,把自己单位的好干部选出来,本身也是一种担当、作为。

  全省经济工作会议明确提出,2019年要作为“工作落实年”,把部署的各项工作向深处、向细处、向实处扎实推进。这就要求山东的干部们更加心的投入到干事创业当中去。省委、省也作出了承诺,只要你肯干、能干好,励就不会缺席。

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